我们日常工作生活中，难免会遇到加班的情况，甚至有些公司加班已经是常态了，甚至有的时候加班结束回到家后仍然要处理客户的一些问题，那么在这种情况下突然发病，是否能界定为工伤呢？最近一则热闻就有类似的事件发生。近日广东广州一男子就是在下班回到家中后用微信处理了工作，突发疾病身亡了，其妻子田某向当地社保局提出工伤认定申请，法院一审认为，石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。田某不服，提起上诉。广州铁路运输中级法院二审认为，石某符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，二审后认定构成工伤。
这个结果还是能够让人心里有点慰籍的，只不过是与之前举的例子不同的是，当事人很不幸身亡了，这个同时也在警告一些公司，要注意控制员工的工作时长，一旦超出负荷，身体将出现不可逆转的伤害与损失。
那么工伤到底是如何界定的呢？工伤分为1-10级，其中1级最为严重，10级最轻。且工伤认定是具有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由单位承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有工伤鉴定，更不会有赔偿金。可谓时间就是“金钱”呀。
上交材料后还要经过人力资源和社会保障局的审查，如调查核实后，会出具《受理通知书》并且在申请的60天内出具《认定工伤决定书》，如此一来才算是合理认定为工伤。当然，如果是遇到上述类型事件的话，同样可以继续申诉，有关部门也会根据事实认定和判断的。
但是身体还是要健康的好，毕竟谁也不希望自己有伤在身上。不仅平时个人要注意锻炼，强身健体，公司也要时刻注意员工的健康状况和工作时间以及工作量的合理安排，切忌让员工超负荷工作！
